Zpět na vyhledávání

Produktový vlastník - Recommendace and Scoring Model (m/ž)

Co u nás budete dělat?

  • Zodpovídat za správu a úspěch digitálních produktů R2D2 a Scoring Model v rámci globálního obchodního ekosystému business-to-customer (B2C).
  • Mít dohled nad digitálními aplikacemi a obchodními nástroji, vedoucí k vývoji nástroje a spolupráci s obchodními vlastníky při definování obchodních případů.
  • Komunikovati s dalšími značkami a jednotkami VW Group pro formování strategie vývoje produktu a zastupování značky Škoda a jejích digitálních produktů.

 

Co musíte znát, mít a umět?

  • Vysokoškolské vzdělání (IT)
  • Český jazyk - úroveň B2 (pokročilá znalost slovem i písmem)
  • AJ - úroveň C1 (aktivní výborná znalost slovem i písmem)
  • Dobré porozumění procesům umělé inteligence/datových věd, alespoň na úrovni podnikání, je nezbytné.
  • Analytické schopnosti
  • Řidičský průkaz sk.B

 

Co od nás můžete získat?

  • Každý rok na vás čeká 13. mzda, jako poděkování za vaši dobrou práci.
  • Vyplácíme každoroční bonus na základě hospodářských výsledků společnosti. Protože, když se daří nám, chceme, aby se dařilo i vám.
  • Přispějeme vám na penzijní připojištění částkou 1700,- měsíčně.
  • Nemyslíme jen na budoucnost vozů Škoda, ale i vaší rodiny. Při narození dítěte vám vyplatíme částku 10.000,-.
  • Vážíme si věrnosti a věříme v dlouhodobou spolupráci. Každých pět let dostanete speciální odměnu za věrnost (1.000,- za každý odpracovaný rok).
  • Na dovolenou vám dáme nejen volno, ale i finanční příspěvek. Při využití služeb našich partnerů budete mít nárok na příspěvek 2900 Kč na dospělou osobu / 1500 Kč na dítě.
  • Volné dny pro zvláštní příležitosti – svatba, stěhování, narození dítěte. Jsou chvíle, kdy práce může jít stranou.
  • Sodexo karta, kterou můžete využít pro zpestření volného času. Dopřejte si lístky do divadla, běžte si zasportovat nebo si užijte relax v sauně/wellness. Možností je opravdu hodně.

 

 

 

Rovnost šancí a rovné zacházení jsou důležitými pilíři spravedlivého, bezpředsudečného a otevřeného přístupu.

Všem poskytujeme stejné šance.

Nikoho nediskriminujeme a nestrpíme jakoukoli diskriminaci na základě etnické či národnostní příslušnosti, pohlaví, vyznání, světového názoru, věku, postižení, sexuální orientace, barvy pleti, politických postojů, sociálního původu či ostatních zákonem chráněných znaků. Praktikujeme rozmanitost, aktivně se zasazujeme za inkluzi a vytváříme prostředí, které podporuje individualitu každého jednotlivce v zájmu podniku.

Naši zaměstnanci jsou zásadně vybíráni, přijímáni a podporováni na základě své kvalifikace a svých schopností.

Více informací o diverzitě a inkluzi ve Škoda Auto naleznete na našich stránkách.