![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/b1eeae07-c432-4be4-b780-48c12b31e71c/Header_Diversity.webp)
Diverzita ve Škoda Auto
Jsme Simply Diverse.
Svět kolem nás je čistá rozmanitost, a proto se i my snažíme podporovat diverzitu, jak jen můžeme. Jsme místem pro každého a dáváme každému možnost rozvíjet se a těžit ze svého potenciálu v přirozeném a bezpečném prostředí, s ohledem na individuální kvality každého z nás. Jsme odpovědnou společností, spokojenost našich zákazníků*ic a zaměstnanců*kyň je pro nás prioritou, a tak je diverzita, ekvita a inkluze již dlouhou dobu jedním z pilířů naší firemní kultury.
Škodovácká jedinečnost
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/2ae81f88-2161-407b-bd1f-29c6a803571f/cover_jedinecnost.png)
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/405f2721-c83e-4a06-9791-2be6831d6907/Maren_Graf.png)
Maren Gräf
Členka představenstva za oblast Lidé a kultura
„Osobně dnes vidím velký posun v chápání rozsahu diverzity – kolik různých aspektů a projektů spadá pod její střechu. Rozmanitost se týká nás všech a naším cílem je, aby diverzita byla každý okamžik součástí našich životů.“
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/63740f5c-0654-4e93-b8b5-fedefec7cc44/Default_bp1200_josef.png)
Jaroslav Povšík
Předseda Podnikové rady, Odbory KOVO
„Náš podnik je na diverzitu i inkluzi dobře připraven, protože se zde vždy pohybovaly spousty multikulturních zaměstnanců i jejich rodin. Vytváří se tak skvělý mix dovedností, intelektu a schopností, které se rodily v různých kulturách po celém světě. Tento systém, pokud je opravdově a výrazně podporován, přináší společnosti ŠKODA AUTO velkou konkurenční výhodu.“
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/1d545adc-76e4-4a3e-bb1f-7654aadef0b1/Default_bp1200_1_michal.png)
Michal Dömény
Strážný - brány 3, 6, 7, 11, 13
„Když se mi stal úraz, byl jsem dlouhou dobu v nemocnici a měl jsem velké obavy o práci a budoucnost. Po té mi nabídli pomoc z Chráněného profilového centra. Život nekončí věkem nebo špatnou životní situací. ŠKODA AUTO mi pomohla najít cestu. Nevykašlali se na mě.“
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/e12eb7e9-783e-4da8-ba80-6952c3c77bce/Default_bp1200_1_anita.png)
Anika Stappenbeck
Head of Management Care, Recruiting & Employer Branding
„Chceme postupně zavádět pružnou pracovní dobu, nabízet mobilní práci a sdílená pracovní místa. Přejeme si, aby firma byla atraktivní pro lidi v odlišných životních fázích. Nejen maminky, ale i tatínkové by měli mít možnost vozit děti do školy či školky nebo i přes den navštívit lékaře. Pracujeme také na udržování kontaktu se zaměstnanci na rodičovské dovolené. Tak, aby zůstali s firmou ve spojení a později se mohli pohodlně vrátit.“
Dimenze diverzity
Snažíme se pokrýt co nejširší spektrum aktivit spojených s diverzitou, ekvitou a inkluzí. Narovnání příležitostí pro všechny zaměstnance*kyně, podpora rodin, práce s předsudky, spolupráce napříč generacemi, podpora zdravotně znevýhodněných, zahraničních či LGBT+ kolegů*yň, ale také psychologické bezpečí a starost o duševní zdraví. To vše a mnoho dalšího nám není cizí.
Prorodinná politika
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/3cc3488e-45e6-4dab-a2e0-ed57b2ff94a1/Default_bp1200_1_block.png)
Dlouhodobě podporujeme rodiče ze ŠKODA AUTO při skloubení jejich osobního a pracovního života. Aktivně podporujeme rodiče před odchodem i po návratu z mateřské či rodičovské dovolené a po celou dobu jejího trvání s nimi udržujeme kontakt. Pořádáme zábavné i vzdělávací akce šité na míru právě rodinám s dětmi.
Gender
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/1b898887-241d-4817-ba93-8d662e6451c1/Default_bp1200_1_gender.webp)
Reprezentace a genderová vyváženost jsou pro nás zásadní. Mužské i ženské principy jsou u nás vítány a aktivně s nimi pracujeme, abychom zajistili jejich rovnováhu. Skrze interní ukazatel Diversity index sledujeme kromě internacionalizace také zastoupení žen v managementu. Genderovou diverzitu zaměstnanecké populace ŠKODA AUTO se snažíme zrcadlit i ve vedení společnosti a k naším dlouhodobým cílům se kontinuálně přibližujeme.
LGBT+
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/58b69235-b985-492f-b08e-b914d55f3e8e/jedinecnost_LGBT.jpg)
Jsme hrdí na to, že nabízíme nejen rovné příležitosti, ale i rovné benefity pro všechny bez ohledu na sexuální orientaci či genderovou identitu. Máme vlastní interní zaměstnaneckou skupinu ŠKODA Proud, jejíž hlavním cílem je zajištění bezpečného a komfortního pracovního prostředí pro LGBT+ kolegy*ně.
Internacionalizace
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/40a1e9f2-dafc-4210-9bde-65578d7233de/Default_bp1200_1_inter.webp)
Jsme mezinárodní firma operující na trzích po celém světě a uvědomujeme si, jak důležitá je mezinárodní rozmanitost. Proto jsme rádi, že jsou mezi námi kolegové*yně z více než 50 zemí světa. Interní zaměstnanecká skupina Internationals@ŠKODA cílí právě na to, aby se všichni naši zahraniční kolegové*yně cítili v České republice vítáni, a poskytuje českým kolegům*yním příležitost poznat různé kultury.
Ty
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/3e6c119d-66d7-4947-b406-2036b60b46ac/Default_bp1200_1_you.webp)
I ty jsi jedinečný*á! Rozdíly, které z každého z nás činí neopakovatelný originál respektujeme a oslavujeme. Vytváříme psychologicky bezpečné prostředí, ve kterém může být každý tím, kým opravdu je, a může do svého zaměstnání přinést všechny své kvality. Věříme totiž, že pouze v takovém prostředí můžeme plně využít náš potenciál bez ohledu na naše individuální odlišnosti.
Statistiky
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/ebb361eb-de55-46f5-a85f-5acabf965b90/Default_bp1200_1_20proc.webp)
Ženy ve Škoda Auto 21%
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/b7f6bbe5-51ca-4c9d-ae69-2d370f58f545/Default_bp1200_1_management.webp)
Ženy v managementu 18,4%
Cíl pro rok 2025: 20%
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/5f686319-5818-010f-d2f8-e76e9bf8464c/3cceb484-8b5f-41a1-9350-aa8ac7c8cb8e/Default_bp1200_1_15proc.webp)
Internacionalizace 15%
Blog
ŠKODA Kariéra
Press Releases
Škoda storyboard