Diverzita ve Škoda Auto

Jsme Simply Diverse.

Svět kolem nás je čirá rozmanitost, a proto se i my snažíme diverzitu co nejvíce podporovat. Škoda Auto je místem, kde má každý možnost rozvíjet se a naplno využít svůj potenciál. Jsme zodpovědnou společností, která klade důraz na spokojenost lidí kolem nás, a proto u nás diverzita, ekvita a inkluze dlouhodobě představují jeden z pilířů firemní kultury.

Maren Gräf

Členka představenstva za oblast Lidé a kultura

„Osobně dnes vidím velký posun v chápání rozsahu diverzity – kolik různých aspektů a projektů spadá pod její střechu. Rozmanitost se týká nás všech a naším cílem je, aby diverzita byla každý okamžik součástí našich životů.“

Jaroslav Povšík

Předseda Podnikové rady, Odbory KOVO

„Náš podnik je na diverzitu i inkluzi dobře připraven, protože se zde vždy pohybovaly spousty multikulturních zaměstnanců i jejich rodin. Vytváří se tak skvělý mix dovedností, intelektu a schopností, které se rodily v různých kulturách po celém světě. Tento systém, pokud je opravdově a výrazně podporován, přináší společnosti ŠKODA AUTO velkou konkurenční výhodu.“

5 dimenzí diverzity

V rámci diverzity, ekvity a inkluze se zabýváme pěti dimenzemi: genderovou vyvážeností, mezigenerační spoluprací, internacionalizací, podporou LGBT+ lidí a rozvojem individuálních schopností. Narovnáváme příležitosti, podporujeme rodiny a bojujeme proti předsudkům. Vytváříme bezpečné prostředí pro zdravotně znevýhodněné i zahraniční kolegy a staráme se nejen o fyzické, ale i duševní zdraví. To vše a mnoho dalšího nám dávno není cizí.

Genderová vyváženost

Zaměřujeme se na férové a rovné příležitosti pro ženy i muže napříč celou společností. Cílem je vytvářet prostředí, ve kterém má každý možnost rozvíjet svůj potenciál, budovat kariéru a skloubit pracovní i osobní život. Součástí jsou transparentní procesy, podpora rodin i spolupráce s iniciativou Dobrý táta a s oddělením SG, například při organizaci akce Den zdraví pro rodiny. Důležitou roli zastává také zaměstnanecká skupina WomeN@work, která podporuje rovnost, sdílení zkušeností a profesní rozvoj.

Mezigenerační spolupráce

Ve Škoda Auto se setkávají lidé napříč generacemi s různými zkušenostmi i pracovními přístupy, jejichž propojení je důležité pro stabilitu i inovace. Prostřednictvím mezigenerační spolupráce podporujeme respekt, sdílení znalostí a otevřený dialog, včetně debat o flexibilních formách práce. Vzniká tak přirozená spolupráce, ve které se zkušenosti všech lidí vzájemně doplňují a zároveň se od sebe učí. Pro podporu tohoto tématu už dnes realizujeme řadu online i offline aktivit a projektů, které právě tuto spolupráci rozvíjejí.

Internacionalizace

Mezinárodní spolupráce je přirozenou součástí každodenního fungování Škoda Auto a přináší nové perspektivy vyplývající z rozmanitosti kultur, jazyků i pracovních přístupů. Podpora internacionalizace spočívá ve vytváření otevřeného a respektujícího prostředí. Přispívají k ní aktivity zaměstnanecké skupiny Internationals@Škoda, které napomáhají integraci zahraničních zaměstnanců a zaměstnankyň a posilují mezikulturní porozumění.

LGBTQ+

Bezpečné a respektující prostředí je základem spokojenosti i výkonu. Ve Škoda Auto proto podporujeme otevřenou kulturu, kde může být každý sám sebou bez obav z předsudků. Respekt k orientaci a identitě posiluje důvěru a spolupráci v týmech. Jsme partnerem Pride Business Forum, zapojujeme se do Prague Pride a Fun&Run a prostřednictvím skupiny Škoda Proud vytváříme prostor pro podporu a sdílení.

Individuální schopnosti

Každý má jiné schopnosti a zkušenosti, proto vytváříme pracovní prostředí, které se dokáže přizpůsobit lidem – nabízí flexibilitu i různé cesty profesního rozvoje. Do budoucna se chceme více zaměřit také na neurodiverzitu (např. ADHD nebo autismus) a hledáme další možnosti, jak být otevřenější a přístupnější. Tím vytváříme podmínky, ve kterých mohou zaměstnanci plně uplatnit svůj potenciál a efektivně spolupracovat.

Diverzita v číslech

Věříme, že diverzita a inkluze jsou motorem inovací a globálního úspěchu. Krom toho vedou k tolerantnější a rozmanitější společnosti. Proto Škoda Auto podporuje principy D&I a snaží se jít příkladem.

0 %