Svět kolem nás je čistá rozmanitost, a proto se i my snažíme podporovat diverzitu, jak jen můžeme. Jsme místem pro každého a dáváme každému možnost rozvíjet se a těžit ze svého potenciálu v přirozeném a bezpečném prostředí, s ohledem na individuální kvality každého z nás. Jsme odpovědnou společností, spokojenost našich zákazníků*ic a zaměstnanců*kyň je pro nás prioritou, a tak je diverzita, ekvita a inkluze již dlouhou dobu jedním z pilířů naší firemní kultury.

Můj příběh

Maren Gräf

Členka představenstva za oblast Lidé a kultura
„Osobně dnes vidím velký posun v chápání rozsahu diverzity – kolik různých aspektů a projektů spadá pod její střechu. Rozmanitost se týká nás všech a naším cílem je, aby diverzita byla každý okamžik součástí našich životů.“

Jaroslav Povšík

Předseda Podnikové rady, Odbory KOVO
„Náš podnik je na diverzitu i inkluzi dobře připraven, protože se zde vždy pohybovaly spousty multikulturních zaměstnanců i jejich rodin. Vytváří se tak skvělý mix dovedností, intelektu a schopností, které se rodily v různých kulturách po celém světě. Tento systém, pokud je opravdově a výrazně podporován, přináší společnosti ŠKODA AUTO velkou konkurenční výhodu.“

Michal Dömény

Strážný - brány 3, 6, 7, 11, 13

„Když se mi stal úraz, byl jsem dlouhou dobu v nemocnici a měl jsem velké obavy o práci a budoucnost. Po té mi nabídli pomoc z Chráněného profilového centra. Život nekončí věkem nebo špatnou životní situací. ŠKODA AUTO mi pomohla najít cestu. Nevykašlali se na mě.“

Anika Stappenbeck

Head of Management Care, Recruiting & Employer Branding
„Chceme postupně zavádět pružnou pracovní dobu, nabízet mobilní práci a sdílená pracovní místa. Přejeme si, aby firma byla atraktivní pro lidi v odlišných životních fázích. Nejen maminky, ale i tatínkové by měli mít možnost vozit děti do školy či školky nebo i přes den navštívit lékaře. Pracujeme také na udržování kontaktu se zaměstnanci na rodičovské dovolené. Tak, aby zůstali s firmou ve spojení a později se mohli pohodlně vrátit.“

Dimenze diverzity

Snažíme se pokrýt co nejširší spektrum aktivit spojených s diverzitou, ekvitou a inkluzí. Narovnání příležitostí pro všechny zaměstnance*kyně, podpora rodin, práce s předsudky, spolupráce napříč generacemi, podpora zdravotně znevýhodněných, zahraničních či LGBT+ kolegů*yň, ale také psychologické bezpečí a starost o duševní zdraví. To vše a mnoho dalšího nám není cizí.