PRORODINNÝ PŘÍSTUP?

Že je složité vyjednat si flexibilní úvazek? Jak kde. Třeba maminku dvou dětí a asistentku Evu Bajtalonovou oslovil rovnou její šéf v oddělení procesního managementu. „ŠKODA AUTO si zakládá na prorodinné politice, a to se mi na firmě líbí,“ říká Eva. Jak zvládla po rodičovské dovolené návrat do práce? A co jí tento krok nejvíc usnadnilo?

O DÍTĚ JSME SE CHTĚLI STARAT SPOLEČNĚ

Pracovat, ale užít si také čas s rodinou. Jako maminka i tatínek. Flexibilní formy úvazků zkrátka nejsou určené jen pro ženy. Inspirativním příkladem, jak můžou fungovat v praxi, jsou manželé Bejdákovi. Oba pracují ve ŠKODA AUTO, Veronika na zkrácený úvazek, Radek jeden den z domova. A díky tomu mají oba dostatek času na svého syna Štěpána.

Z BUGINY NA BASKET A ZASE ZPÁTKY

Dřív brázdil závodní tratě na motorce, dnes si adrenalin užívá na buginách. Když Petr Stanislav zrovna nezařizuje nástup nových kolegů do lisovny, vyjíždí za sportem do Polska nebo alespoň do Pardubic. Celý život ho to prý táhne k benzínu, a proto se ke své vášni vrátil i po nehodě na motorce, při které utrpěl úraz s trvalými následky. Jak se sžil s novým způsobem života a získal práci v automobilce?

BUDUJEME NEJPROGRESIVNĚJŠÍ VÝVOJOVÉ CENTRUM V REPUBLICE

Dlouho váhal, jestli bude strojním inženýrem, nebo architektem. Ačkoliv nakonec zvítězila architektura, Matěj Vydra každý den spolupracuje i se strojními inženýry. Má totiž na starost investice a stavební rozvoj areálu technického vývoje ŠKODA AUTO. Mimo strategická témata související s digitální transformací firmy se podílí také na rozvoji atraktivity regionu s Nadačním fondem ŠKODA AUTO. Výsledkem se stala například nová síť cyklostezek v blízkosti areálu technického vývoje, která se začala stavět letos v dubnu.