↓  Zobrazit pozice
21. Dubna 2021

Mám diplom. A co teď?

První práce je určující pro vaši další kariéru, říká belgický ekonom Stijn Baert v rozhovoru pro Masarykovu univerzitu. Jenže jak vůbec pracovní život odstartovat, sestavit životopis a postupovat při prvním pohovoru? A kde sbírat zkušenosti, když jsou v mnoha nabídkách podmínkou? Radí HR specialistka Veronika Drahoňovská, která má ve ŠKODA AUTO na starost mimo jiné nábor mladých talentů do Trainee programu.

 
1. Začněte hledat včas

Pokud to jde, po zaměstnání se rozhlížejte minimálně čtyři měsíce před ukončením školy. „První pohovory totiž nemusí vyjít a celý náborový proces může trvat klidně i dva měsíce,“ vysvětluje Veronika. Zároveň zdůrazňuje, že se už při univerzitě nebo střední škole vyplatí zkoušet různé stáže nebo částečné úvazky a sbírat praxi, kde se dá. „Pak máte větší šance i v případě, že jsou na dané pozici vyžadovány předchozí zkušenosti. A i když třeba nejsou podmínkou, rozhodně bývají výhodou,“ doplňuje. „Avšak pokud o danou pozici opravdu stojíte, nebojte se přihlásit, přestože je pro vás obor úplnou novinkou.“ Motivace a drive se totiž někdy cení víc než tisíce znalostí.

Veronika Drahoňovská

Veronika Drahoňovská

 

„Chápu obavy ze selhání i nervozitu uchazečů, sama jsem ji zažila. I proto se do kandidátů dokážu během pohovoru vcítit. Vždy ho vedu spíš jako rozhovor či dialog a vyhýbám se otázkám, které nejsou přínosné ani pro jednu stranu – třeba dotazy typu ,Kde se vidíte za deset let?‘. Kandidáti, kteří se hlásí do Trainee programu, jsou nesmírně zajímaví, ráda se o nich na pohovorech dozvídám víc.“
2. Bez přípravy ani mail

Základ úspěšného pracovního pohovoru? „Zaměřit se na balanc mezi sebevědomím, které pramení ze studia nebo hodnotných zkušeností, a sebereflexí. A hlavně se nebát mluvit a vysvětlovat. Zjistěte si rovněž vše podstatné o firmě a pozici, na kterou se hlásíte. Měli byste umět odůvodnit, proč si myslíte, že tohle místo je to pravé pro vás,“ říká Veronika. U kandidátů ji dokáže zaujmout například jazyková vybavenost nebo třeba zahraniční zkušenosti. „Vypovídají o samostatnosti a schopnosti poradit si s novým prostředím. Dá se taky předpokládat, že takový uchazeč má dobré organizační dovednosti.“

3. Přiznávejte, nepředstírejte

Lepší je své dovednosti otevřeně komunikovat. Přiznat, co umíte, a co naopak ne. Za žádnou cenu byste si neměli vymýšlet jen proto, abyste se co nejlépe napasovali do hledaného profilu. Při pohovoru pak nebudete nervózní a celý rozhovor poběží daleko přirozeněji. Navíc, v provozu se pak brzy ukáže realita, která odhalí, jak na tom s danými schopnostmi doopravdy jste. Není zkrátka ostuda přiznat, že někde ještě máte mezery – vždyť zaměstnavatel je tu často od toho, aby vás vše potřebné naučil.

i

Zaměstnavatel číslo jedna

ŠKODA AUTO je dlouhodobě považovaná za nejatraktivnějšího zaměstnavatele v oblasti automobilového a strojírenského průmyslu v České republice. Vyplývá to z průzkumu TOP Zaměstnavatelé, který každoročně organizuje Asociace studentů a absolventů.

4. Myslete na důležité detaily

Může se zdát, že téma vaší závěrečné práce do CV nepatří a není důležité ho uvádět. Je to ale přesně naopak, hodně prozradí o vašich zájmech i specializaci. Do životopisu můžete rovněž připojit krátký úvod, kde se náborář dozví nejen to, proč se na pozici hlásíte, ale i něco o vašem charakteru. „Vlastně takový krátký motivační dopis,“ shrnuje Veronika. Uvítá prý i datum narození a místo bydliště. „Lépe se pak orientuji v tom, jak dlouho a kde dotyčný studoval a zdali měl nějakou pauzu. A navíc se rovnou můžeme pobavit o dojíždění, práci z domova nebo ubytování.“ A co fotka? „Není povinná, ale jsem ráda, když v CV je. Pokud teda nepochází z pláže nebo plesu. I s tím se setkáváme,“ zmiňuje Veronika. Vynechat byste měli také nadbytečné a nevypovídající informace. „Stává se nám, že kandidát zahrne i podrobné informace o každém předchozím zaměstnavateli. To není důležité. Totéž platí o rodinném stavu, počtu dětí či jejich jménech.“

i

Vzali mě. Jak zapadnout?

Hned na úvod vás čeká velká výzva: seznámit se s týmem. To může být teď, v době koronavirové krize a home office, složitější. Vždy je důležité ukázat proaktivitu, ochotu se učit a zapadnout do týmu. „Dejte najevo, že jste nápomocní. Oslovujte kolegy, poproste je, aby vám přiblížili, v čem jejich role spočívá a jak můžete pomoct,“ radí recruiterka Veronika Drahoňovská.

5. Zkuste absolventské programy

Pořád nevíte, jak nastartovat svou kariéru? V pořádku. Naštěstí existují absolventské programy, které vám umožní práci v různých odděleních a oblastech. Navíc vám někdy nabídnou zaměstnanecké benefity a mzdu. „Při výběru programu doporučuji hledat pestrost. Čím víc různých činností si zkusíte, tím přesněji budete vědět, co chcete, anebo naopak nechcete dělat. Velkou výhodou jsou například jazykové kurzy, přednášky vrcholových manažerů a další možnosti rozvoje nebo vzdělávání,“ radí Veronika Drahoňovská. Dobrý absolventský program by podle ní měl mít i propracovaný onboarding, od uvítacího večírku až po seznamování se s firmou. „Čím lépe a dříve se ve společnosti zorientujete a poznáte interní procesy, tím lépe.“

Nastartujte kariéru díky ŠKODA AUTO Trainee programu

Tento absolventský program trvá rok a je určený pro absolventy vysokých škol, kteří si v rámci takzvaných rotací zkusí práci v různých odděleních automobilky. Program má dvě větve.

Business Trainee program – Skvělá volba pro ty, kdo studovali ekonomicky či byznysově zaměřené vysoké školy. Nahlédnete do oddělení marketingu, HR, strategie, nákupu nebo třeba after-sales. Povedou vás zkušení mentoři. „Oceňujeme mimo jiné dobré komunikační schopnosti, týmového ducha i schopnost prosadit se – ale vždy s pokorou,“ říká vedoucí Trainee programu Bětka Budinská.

Tech Trainee program – Je určený absolventům technicky zaměřených vysokých škol. Stanete se součástí týmů, které rozvíjejí vývoj, kvalitu i výrobu, a budete pracovat pod vedením špičkových odborníků. Třeba na projektech, které se věnují elektromobilitě. Právě v té vidí ŠKODA AUTO budoucnost automobilového průmyslu. „Skvělé komunikační schopnosti nehrají u technicky zaměřených trainees až takovou roli, při přijímacím řízení spíš hodnotíme zájem o obor, odbornost a chuť pracovat ve skupině,“ doplňuje Bětka.

Josef Mulka

Josef Mulka

Našel jsem most mezi vysokou školou a pracovní pozicí

Josef Mulka absolvoval Trainee program mezi lety 2018 a 2019. Teď pracuje ve výrobě, kde má na starost metodiku bezpečnosti elektrických vozů. „Studoval jsem elektroenergetiku v Ostravě a po škole hledal zaměstnání, kde bych využil své zkušenosti ze zahraničí, jazykové i technické znalosti,“ vzpomíná. Do oka mu padla ŠKODA AUTO, zaujalo ho mezinárodní prostředí i plány rozvíjet elektromobilitu. Když objevil absolventský Trainee program, neváhal a přihlásil se. „Byl to ideální most mezi školou a pracovní pozicí,“ říká.
A největší přínos programu? „Rozhodně networking. Poznal jsem spoustu zajímavých lidí a odborníků. Dnes jsou z nás kolegové.“ Poprvé se tu také setkal s technologiemi hybridních a elektrických vozů i výrobou trakčních baterií. Dnes patří k jeho dennodenní práci. „V době, kdy jsem byl ještě trainee, jsme v závodě v Kvasinách nabíhali první vůz s hybridním pohonem – Superb PHEV. Už tehdy jsem mohl přiložit ruku k dílu. Když jsem pak model poprvé uviděl na silnici, pomyslel jsem si, že je to i moje zásluha,“ usmívá se.

Nastavení cookies

Uložení preferencí uživatele napříč webovými stránkami
Statistika a analýza chování uživatele
Oslovování s nabídkou produktů a propojení se sociálními sítěmi
Uložit nastavení

Tato stránka používá cookies. Více informací o zpracování Vašich osobních údajů na jejich základě a o Vašich právech naleznete v Informaci o zpracování osobních údajů prostřednictvím cookies a jiných webových technologií. Níže můžete udělit souhlas se zpracování osobních údajů rovněž pro účely uložení preferencí uživatele napříč webovými stránkami, statistiku a analýzu chování uživatele, oslovování s nabídkou produktů a propojení se sociálními sítěmi.