↓  Zobrazit pozice
15. Února 2021

Práce a seberozvoj můžou jít ruku v ruce, ukazuje SAP centrum

Chtěli byste lépe prezentovat svou práci? Nebo třeba dokonale ovládat webové aplikace? Stačí říct. V Kompetenčním centru SAP máte vlastní rozpočet na vzdělávání, který můžete čerpat na užitečné workshopy či kurzy. Možností, jak se neustále posouvat dál, je tu ale daleko víc. Tady je pár příkladů.

 

SAP Training Centre – všechny znalosti na jednom místě

 

Deset modulů a nespočet témat, která se hodí pro každodenní praxi IT profesionálů. Nové SAP Training Centre nabízí užitečné přednášky a workshopy, ať už se specializujete na business inteligence, logistiku nebo třeba treasury management. „Věříme, že má smysl dovednosti zaměstnanců rozvíjet dlouhodobě, a tak jsme vymysleli nové tréninkové centrum, kde si na své přijdou jak lidé na juniorních, tak i seniorních a expertních pozicích,“ popisuje Marek Svoboda, který má v SAP centru na starost personalistiku.

 

SAP Training Centre rozšíří dovednosti, které získáte v rámci netradičního onboardingového programu, takzvaného IT Campu. Ten vám dovolí nahlédnout do všech relevantních oborů a získat všeobecný přehled, v rámci tréninkového centra pak už rozvíjíte konkrétní dovednosti, které jsou na míru šité vaší profesi. „Všechny přednášky zároveň nahráváme, aby se k nim zaměstnanci mohli kdykoli vrátit,“ dodává Svoboda.

Marek Svoboda

HR specialista v SAP centru

„Vzdělávání není samoúčelné. Obsah vždy přizpůsobujeme podle toho, které týmy zrovna potřebují větší podporu a jaké znalosti je potřeba rozšířit. Klademe důraz na rozvoj praktických dovedností, které můžete hned použít. Než abychom zaměstnance nutili číst dlouhé články, učíme je prostřednictvím praxe.“

 

Nejlepší zkouška dovedností? Fiktivní firma

 

Než se začnou měnit věci v reálu, můžete si je natrénovat online. V SAP Kompetenčním centru vznikla fiktivní firma Laura Cars, která zaměstnancům dovoluje experimentovat v oblasti klíčových témat, jako je třeba vývoj nových produktů, otevírání dalších poboček či zavádění bankovních systémů. „Vymysleli jsme společnost Laura Cars, na níž simulujeme opravdové firemní prostředí a byznysové procesy,“ vysvětluje Vojtěch Mikát, který má v SAP centru na starost tým business inteligence.

 

Firma Laura Cars má dokonce svého projektového manažera, který si tu zkouší agilní řízení projektu. „Na projektu spolupracují kolegové z financí, logistiky i technologií. Cvičná prostředí jsou skvělým způsobem, jak si zkusit různé scénáře fungování podniku a měřit skutečné dovednosti lidí. Teď se zrovna chystáme otevřít další pobočku Laura Cars, akorát ještě nevíme, jestli to bude na Proseku, nebo v Letňanech,“ vypráví Marek Svoboda s úsměvem.

 

Parťák pro každý den. Buddy program usnadní začátky

 

Ve dvou se to lépe táhne. Známá poučka, která se osvědčila i v SAP centru. Pokud sem nastoupíte, můžete se spolehnout na pomoc takzvaného buddyho, tedy zkušenějšího kolegy. Provede vás firmou, ukáže vám, kde co najdete, a pomůže vám taky vyřešit nezbytnou byrokracii. V neposlední řadě vás představí kolegům a předá přístupy do jednotlivých systémů. „Nováčci se na svého buddyho můžou obracet klidně i několik měsíců, dokud nejsou zcela samostatní. Zakládáme si na individuálním přístupu, proto při zaučování ani vzdělávání nespěcháme. Jakmile dotyčný umí a zná vše potřebné, může se sám stát buddym. Informace tak neustále předáváme dál,“ popisuje Vojtěch Mikát.

Miroslav Šlechta

IT business analytik v SAP centru

Pokud nastoupíte do centra SAP, možná bude vaším buddy Miroslav Šlechta. „Nováčkům pomáhám s administrativou a praktickými záležitostmi, jako je třeba vyzvednutí počítače nebo vyřízení nutných přístupů. Základem je dobrý kolektiv, zajdeme tedy za kolegy a všechny vzájemně představím. Také společně procházíme specifika jednotlivých SAP systémů,“ popisuje. „Jsem rád, že můžu své zkušenosti a důležité informace předávat dál.“

 

Workshop na přání? Stačí říct

 

Každý zaměstnanec má svůj vlastní rozpočet na vzdělávání. „Vždy se společně dohodneme, co by chtěl dotyčný umět či zlepšit a jak můžeme peníze využít. Někdy zlepšujeme soft skills, jindy zase technické dovednosti. Je fajn dokonale znát webové aplikace, musíte ale i správně jednat se zákazníkem,“ popisuje za oddělení byznys inteligence Vojtěch Mikát. Každý má svůj individuální rozvojový plán, který se plní ve spolupráci s vedoucím. Na výběr jsou interní vzdělávací programy, které zajišťuje ŠKODA Akademie, ale i externí školení od partnerských firem.

 

A co když chcete zkusit zcela nový workshop? „Stačí poslat návrh do našeho know-how marketplacu. Je to takové online tržiště vědomostí, kde vzájemně sdílíme tipy pro seberozvoj nebo workshopy. Pokud se najde dostatek zájemců a kurz sedí k náplni práce dotyčného zaměstnance, dohodneme se,“ popisuje Mikát. Pro komunikaci s kolegy i jinými týmy můžete rovněž využít oblíbený intranet nebo celokoncernovou platformu Group Connect.

 

A protože SAP centrum poskytuje své služby celému koncernu Volkswagen, výhodou je také němčina. Tu můžou zaměstnanci rozvíjet prostřednictvím jazykových kurzů, klidně i těch intenzivních. „Je velmi motivující sledovat, jak jste se za pár měsíců dokázali posunout,“ říká HR specialista Marek Svoboda. Sám prý nedávno absolvoval velmi zajímavý kurz pro rozvoj prezentačních dovedností a zkušenosti teď předává dál svému týmu.

 

Výměna informací navíc probíhá i mezi dalšími odděleními ŠKODA AUTO a Volkswagen Group, kde se používají SAP produkty. „Dokonce máme velmi dobré vztahy s dalšími firmami, které se specializují na SAP řešení. Pravidelně se potkáváme a předáváme si informace z oboru. Jsme zkrátka sehraná komunita,“ dodává Vojtěch Mikát.

Vojtěch Mikát

Koordinátor týmu business inteligence, analytiky a reportingu v SAP centru

„Nedávno jsem například absolvoval kurz o diverzitě v týmu. Bylo zajímavé vidět, jaké předsudky – někdy nevědomky – máme a jak se s nimi naučit pracovat.“

 

Zabookujte si svého nadřízeného

 

Mitarbeiter Gespräch. Tak se ve Škodovce říká šikovnému systému, kdy si můžete zarezervovat konzultaci se svým nadřízeným. „Každé tři měsíce se potkám s jednotlivými členy týmu. Mezi čtyřma očima probíráme, jestli jsou spokojení, nebo co jim naopak chybí. Rozebíráme seznam cílů a zda se je podařilo naplnit. Nikdo se nemusí bát říct si o pomoc nebo radu. Je to rovněž velmi užitečný nástroj pro mě jako vedoucího – díky zpětné vazbě svého týmu vidím, co můžu zlepšit já,“ vysvětluje Vojtěch Mikát. Pokud nechcete čekat tři měsíce, stačí využít systém Book Your Boss a hodinu s šéfem si domluvit kdykoli.

 

Krom toho se pravidelně pořádají takzvané Happy Meetings neboli schůzky, kde zaměstnanci vzájemně sdílejí jen pozitivní postřehy. „Zapomeneme na náročnou agendu, odsuneme stres. Chválíme, bavíme se o životě,“ popisuje Vojtěch Mikát. „Přece jen jsme všichni lidské bytosti, a to bychom si měli uvědomovat i na pracovišti.“

Nastavení cookies

Uložení preferencí uživatele napříč webovými stránkami
Statistika a analýza chování uživatele
Oslovování s nabídkou produktů a propojení se sociálními sítěmi
Uložit nastavení

Tato stránka používá cookies. Více informací o zpracování Vašich osobních údajů na jejich základě a o Vašich právech naleznete v Informaci o zpracování osobních údajů prostřednictvím cookies a jiných webových technologií. Níže můžete udělit souhlas se zpracování osobních údajů rovněž pro účely uložení preferencí uživatele napříč webovými stránkami, statistiku a analýzu chování uživatele, oslovování s nabídkou produktů a propojení se sociálními sítěmi.