16. Září 2019

Co se děje s vaším CV, když kliknete na tlačítko Odeslat

Vyberete si nabídku zaměstnání, napíšete e-mail, přiložíte životopis a kliknete na tlačítko Odeslat. Co se poté děje s životopisem, když se ve Škodovce hlásíte na IT pozici? Kolik lidí jej vidí a kdy se vám náboráři ozvou?

Jakmile je e-mail nebo poptávkový formulář odeslán, zobrazí se v systému, kde ho vidí  náborový tým.

IT recruiter Matěj Chour zmiňuje: „Nebuďte překvapeni, když kolegyně mezi pondělkem a pátkem zareagují prakticky okamžitě – obvykle ten samý den nebo nejpozději následující pracovní den. Všichni víme, že váš čas je drahý, a proto se snažíme proces zrychlit, jak to jen jde. První rychlý telefonát pak slouží hlavně k tomu, abychom si s vámi domluvili termín na delší rozhovor nad CV a vašimi představami.“

Co všechno se během něj bude řešit? „Připravte se na milý rozhovor, kde kolegyně z náboru budou chtít zjistit, na kterou z desítek pozic ve ŠKODA AUTO se nejvíce hodíte.  Samotný pohovor s případnými budoucími šéfy proběhne až v dalším kole, zde je hlavní získat dostatek informací tak, aby vám neunikla žádná příležitost,“ říká Matěj.

Důležité tak je zvolit si dobu, kdy budete mít dostatek času (rozhovor může trvat klidně půl hodiny) a budete na místě, kde budete mít klid a nebudete nikým rušeni. Obvykle se telefonický hovor, kterých IT nábor uskuteční měsíčně desítky, odehraje v běžném pracovním čase (9-16 hod), ale pokud kandidát chce, dá se domluvit čas i mimo tuto dobu.

Podle Matěje Choura je dobré mít připravené odpovědi na to, co máte za sebou profesně, ale rovněž v osobním životě (např. studium a praxe v zahraničí), a také kam směřujete nebo byste rádi, aby se váš osobní a profesní život ubíral.

Důležité je mít jasno v tom, co by vás v práci bavilo a co naopak dělat nechcete. Po telefonu se řeší i platové podmínky, ale samozřejmě nikoliv přesná částka – na tu přijde řeč, až dle konkrétní pozice a rozsahu zodpovědností. Jde pouze o minimální a optimální sumu, aby tým věděl, zda se je možné „domluvit“.

Specialistky náboru následně informace zpracují do textové podoby a přiloží je k zaslanému životopisu. V tu chvíli už má náborové oddělení vytipované nejvhodnější pozice a váš profil se dostane k šéfům příslušných oddělení. Vedoucí pracovníci se následně vyjádří, zda daného kandidáta pozvou na pohovor a pokud ne, tak z jakého důvodu.

Kolegyně náborářky radí: „Nebojte se. Nic neriskujete, maximálně příjemný rozhovor!“

Když se poptávka s nabídkou nepotká, zdaleka to ale neznamená, že se do Škodovky už nikdy nedostanete – i kandidát, pro kterého aktuálně není pozice, může do mladoboleslavské automobilky nakonec nastoupit.

A Matěj Chour přidává ještě jednu radu: pro první kontakt s člověkem z HR není nutné telefonovat.  Nejlepší je poslat životopis přes formulář na stránkách skoda-kariera.cz a počkat na odpověď. Je to nejen kvůli GDPR, ale také proto, že náboráři chtějí k rozhovoru maximum informací (například právě ze zaslaného životopisu), které s vámi rádi proberou. Pokud v CV uvedete i odkaz na profil na síti LinkedIn, je žádoucí, aby obsahoval relevantní informace a byl aktualizovaný.

Nastavení cookies

Uložení preferencí uživatele napříč webovými stránkami
Statistika a analýza chování uživatele
Oslovování s nabídkou produktů a propojení se sociálními sítěmi
Uložit nastavení

Tato stránka používá cookies. Více informací o zpracování Vašich osobních údajů na jejich základě a o Vašich právech naleznete v Informaci o zpracování osobních údajů prostřednictvím cookies a jiných webových technologií. Níže můžete udělit souhlas se zpracování osobních údajů rovněž pro účely uložení preferencí uživatele napříč webovými stránkami, statistiku a analýzu chování uživatele, oslovování s nabídkou produktů a propojení se sociálními sítěmi.