3. Květen 2019

Re>Connect: Tomáš Dlabaja – Z Traineeho mentorem

Do dnešního dne prošlo naším Trainee programem mnoho lidí, se kterými je opravdu těžké zůstat v kontaktu – ale zkusili jsme to! Sledujte jedinečné příběhy našich bývalých Trainees a poslechněte si jejich rady.

V první edici Re>Connect jsme si popovídali s Ing. Tomášem Dlabajou, Ph.D., koordinátorem oddělení Technický servis montáží. Společně se zaměříme na jeden z nejdůležitějších aspektů Trainee programu: systém mentoringu. Tomáš je totiž právě mentorem nových Trainees.

 

Ahoj Tomáši, díky za rozhovor! Začněme s jednoduchou otázkou. Jaké byly tvoje začátky?

Téměř deset let jsem se věnoval vrcholovému sportu. Dělal jsem atletiku a orientační běh s kompasem a mapou v lese. To byla moje velká vášeň a hobby, které jsem kombinoval se studiem na univerzitě. Hodně jsem taky cestoval po světě a dva roky studoval ve Skandinávii.

Ve 29 letech jsem dokončil doktorát v oboru strojírenství, a zároveň ve stejném roce vyhrál i mistrovství světa. Ačkoli mezi mé předchozí cíle patřilo živit se jako profesionální sportovec nebo vysokoškolský učitel, rozhodl jsem se pro něco úplně jiného; vybral jsem si jiný svět a začal nový život jako Trainee v koncernu Volkswagen.

 

Myslíš si, že právě mentoring je klíčovým prvkem pro kariéru člověka?

Pro mě určitě ano. Po celou dobu se učím od zkušenějších kolegů nebo nadřízených. Vždy věřím, že je možné vzít si ponaučení ze všech dobrých i špatných situací, které mě potkají. A kdo jiný, než ti zkušenější vám může dát lekci?

 

To je pravda! Co tě jako mentora na tvých chráněncích zajímá nejvíce?

Upřednostňuji, když znám motivaci svých Trainees. Jinak by mé úsilí bylo ztrátou času. Později jim mohu pomoci řešit vzestupy a pády na daných pracovních pozicích, vysvětlit jim, co se děje na meetinzích a dění ve firmě, které není pro nováčky viditelné. Chci také poznat jejich možný osobní a kariérní rozvoj v koncernu Volkswagen.

 

Potkaly tě během tvého Trainee programu nějaké těžké chvíle, kdy bys uvítal podporu ze strany mentora?

Můj šéf a ostatní nadřízení se naštěstí po většinu programu chovali jako mentoři. Jako nováček ale nevíte, co byste měli za těch dvanáct měsíců vidět nebo zažít a jste závislí na přístupu svého šéfa. S mentorem jsou tady alespoň dvě osoby, které jsou tady pro vás. Z tohoto důvodu je ale ukončení Trainee programu velmi náročné. Ztratíte jednu z těchto podpůrných osob a můžete mít pocit, že jste jen kapkou v oceánu koncernu.

 

Myslíš si, že by tvoje kariéra vypadala jinak, kdybys měl hned od začátku Trainee programu mentora?

Myslím, že ano. Neměl jsem představu o možnostech kariérního rozvoje ve společnosti. Pro mě Trainee program představoval způsob, jak zjistit, co se mi líbí a v čem jsem dobrý. To byl nicméně jen výchozí bod a bylo by skvělé, kdybych tehdy věděl, co od své kariéry v následujících letech chci a očekávám. Já sám jsem to totiž nevěděl.

V životě jsou však důležité vzestupy i pády. Mentor tam bude pro vás, nebude to ale průvodce, který vás dovede až do cíle. Je spíše trenérem ve vašem běhu k cílové čáře. Nakonec by právě Trainees měli být těmi, kdo běží.

 

Tomáš nastoupil do Trainee programu v listopadu 2013 a po pěti letech práce na dvou různých pozicích převzal pozici koordinátora oddělení Technický servis montáží.

Nastavení cookies

Uložení preferencí uživatele napříč webovými stránkami
Statistika a analýza chování uživatele
Oslovování s nabídkou produktů a propojení se sociálními sítěmi
Uložit nastavení

Tato stránka používá cookies. Více informací o zpracování Vašich osobních údajů na jejich základě a o Vašich právech naleznete v Informaci o zpracování osobních údajů prostřednictvím cookies a jiných webových technologií. Níže můžete udělit souhlas se zpracování osobních údajů rovněž pro účely uložení preferencí uživatele napříč webovými stránkami, statistiku a analýzu chování uživatele, oslovování s nabídkou produktů a propojení se sociálními sítěmi.